4月18日，廣西柳工機械股份有限公司經(jīng)理層崗位聘任協(xié)議及經(jīng)營業(yè)績責任書簽約儀式順利舉行，公司高層領(lǐng)導、子公司經(jīng)理層代表出席簽約儀式。

　　此次簽約意味著廣西柳工機械股份有限公司將對經(jīng)理層成員實行以固定任期和契約關(guān)系為基礎(chǔ)，開展年度和任期考核，并根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)薪酬和實施聘任（或解聘）的管理方式，強化經(jīng)理層成員的責任、權(quán)利和義務(wù)對等，激發(fā)經(jīng)理層成員的活力和創(chuàng)造力，提升企業(yè)市場化、現(xiàn)代化經(jīng)營水平。

　　全面推行任期制和契約化管理是深化國企改革、完善現(xiàn)代企業(yè)制度的重要舉措，是尊重市場規(guī)律、深入三項制度改革最后一公里改革行動，是國有企業(yè)經(jīng)理人管理方式的必然趨勢。

　　該舉措強調(diào)考核結(jié)果的應(yīng)用，要實現(xiàn)收入“能增能減”、職務(wù)（崗位）“能上能下”、人員“能進能出”。同時，發(fā)揮任期制和契約化管理在推動企業(yè)內(nèi)部三項制度改革中的“牛鼻子”作用，以上率下，帶動企業(yè)中層及全體職工推動市場化用工制度和全員績效考核，全面激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力和發(fā)展活力。

　　儀式上，廣西柳工機械股份有限公司黨委書記、董事長、CEO 曾光安與高層代表完成簽約，高級副總裁文武、高級副總裁黃祥全分別與子公司經(jīng)理層代表進行簽約。

　　曾光安表示，此次簽約是柳工深化國企改革三年行動的重要一步，為柳工高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動力，全體經(jīng)理層要恪守契約精神、法制精神并擁抱社會化精神，在確保公司短期目標實現(xiàn)的同時，以柳工長遠發(fā)展的高度，找準定位，厘清職責，在柳工高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展中實現(xiàn)人生價值，完成職業(yè)理想。